发奋识遍天下字,
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辞职半年,比上班四年想的还要清楚

辞职半年,比上班四年想的还要清楚

毕业四年,第一次真的不知道自己想要什么的时候,我选择了离职,从去年的10月到今年的3月,半年,除了做这个公众号,考虑换行业并且亲身实践无果后,继续回来干老本行。

没有遗憾,在这半年想明白了,这几年以来的碌碌无为,和自己因为确定性买下的所谓的稳定的一劳永逸长长的账单。检视周围的其他人,他们都走在自己的前面,而我这几年却还看小说,喝茶。

回首之前,我发现几件事极为重要,让我想清楚自己要走的路,并且做了关乎我未来职业发展和人生走向的决定。

现在决定和大家分享这几件我认为极为重要的事。

01 所谓的确定性

有两个选项放在你面前:

一个月薪5000块的工资;

一个2000的底薪,按照销售拿提成的工资。

其实多数人有的选择的话,都会选择前者,因为确定性。确定就是几乎没有任何可能失去的风险。

作为智人的出现,我们的祖先趋利避害的进化,所以我们的选择也倾向于安全性。

然而,真正的转机和机遇,绝大多数都来源于不确定性。

你不知道的事比你知道的事情更加有意义。

人性的弱点在于习惯于学习精确的东西而不善于总体把握。我们不学习规律而学习事实,进而蔑视抽象的东西。因此,我们常常缺乏基本的思考能力,以至于当突发事件出现后,我们只看到它的不可预测性而忽略了它的可预测性。

 

——纳西姆·尼古拉斯·塔勒布《黑天鹅》

其实对于工作和日常生活,我们也经常这样,对于个人的职业发展,我们可以预见的看见未来的走向,心理上可能有不喜欢的因素在里面,也会倾向性的因为规律性的生活节奏和确定性的薪资水平而选择继续呆在同一家公司。

这也表示,我这半年来,会把自己曾经决定不会考虑的公务员考试考虑在内的原因,就是盲目选择稳定,在离职后的焦虑期,逮到了一个可能会带来更大安全感的职业。

这是一种心理倾向,所以当你做出选择的时候,要避免自己是不是因为确定性,而失去了一些不确定中可获取的更大可能。这种心理倾向,可能并不是最佳选择。

辞职半年,比上班四年想的还要清楚

02 认同感和身份的焦虑

当你离职,失去组织的时候,在过一段时间后,你还不能在另外一个组织里获取认同,便会开始感到焦虑,这就是失去认同感所感到的“身份的焦虑”。

在他人眼里,我是怎样一个人?我是个成功者还是失败者?

每个人的内心,都潜藏着对自我身份的一种难言的焦虑。

 

——阿兰德波顿《身份的焦虑》

个体是具有社交属性的,这是由于人们对自身价值判断的不确定性,需要通过外界其他人来表现,受制于其他人的评价。

所以很多时候你觉得自己蠢,是因为其他人觉得你蠢。反之觉得自己聪明亦是如此。

所以当你脱离组织的时候,你会觉得焦虑,当你的社交变得狭小的时候,你会渴望交流。

也才会有,换一个新环境自己适不适应,和新同事相处的过渡期时的担忧,除却身份未得到认同,另外一部分就是身份未得到认同所引发的安全感的缺失。

并且在一个群体里,自然而然的就会衍生出部分的参照系统,区分哪个更好,哪个更差的能力,明确的参照系,给自己带来身份的认同和安全感,这也是在一个确定环境里带给你的阻碍。

所以你时常并没有客观的做决定,甚至是感情用事。弄清楚这一点,你会更清楚,你未来的路,到底是不是眼下这一条。

辞职半年,比上班四年想的还要清楚

03  财务自由

为什么要说到财务自由呢?毕竟你工作的目的就是为了赚更多的钱,过更好的生活。所以有关职业发展必然会和财务有关。

有些人常说,当我有多少多少的钱的时候,我就什么都不干了,其实这并不是真正的财务自由。

财务自由是指人无需为生活开销而努力为钱工作的状态。

简单地说,一个人的资产产生的被动收入必须至少要等于或超过他的日常开支,如果进入这种状态,并且此状态能长期持续下去,不再为钱工作,而是真正为兴趣工作,就可以称之为财务自由。

什么是被动收入?简单说,就是躺着都有人给你送钱的收入,这属于一种能级迭代。而不是赚够多少钱,因为在你赚够多少钱的时候,你会发现这些钱,又不够你日常开销加欲望了。

所以不要企图在一个职业发展上实现财务,除非你自己给自己打工拿薪水,把这项职业发展成为你的事业。但是这同时意味着有人你已经开始有被动收入,并且这个被动收入来源于其他人的主动收入。

所以,在我们做决定时候,不妨大胆一些,穿越惶恐,认识到人性的弱点。

辞职半年,比上班四年想的还要清楚

放下了安全感后,我离未来那个闪闪发光的自己又近了一步。

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